在工作服日益流行的今天，大部分企業(yè)都市讓員工穿公司提供的定做工作服上班，工作服質(zhì)量的好壞也成了一個(gè)企業(yè)對員工的關(guān)心水平。但并不是所有的員工都愿意穿工作服，也并不是所有的企業(yè)都市給員工做質(zhì)量好的工服。這不前一段時(shí)間，重慶某企業(yè)一員工因上班沒穿工作服被罰款而引出的勞權(quán)話題?！?/p>

前不久，重慶一物業(yè)公司男竹席因?yàn)樘鞜?，上班時(shí)間沒有穿要求的白襯衫，而是穿了一件圓領(lǐng)T恤，被指引看見了，說他違反公司要求罰款40元。人家員工當(dāng)然不同意了，再后來一怒之下就把他指引揍了一頓。由此看來涉及工作服的要求雖是小事，卻也折射出職場的各種規(guī)定。那末定做工作服應(yīng)不應(yīng)該向員工收費(fèi)?不按要求穿工作服機(jī)構(gòu)是不是有權(quán)罰款？像這樣的工作服的話題越來越受到大眾的關(guān)心，也成了網(wǎng)友們的一大槽點(diǎn)，接下來小編先和大家清點(diǎn)一下常見的工作服“潛規(guī)定”。

在工作服“前規(guī)定”中，最悲催的莫過于為工作服“買單”了。因?yàn)楦黝悪C(jī)構(gòu)對工作服的發(fā)放和穿著要求不同，有些工作服帶有防護(hù)作用，事關(guān)安全生產(chǎn)，必須裝備。例如電焊職業(yè)會(huì)用到阻燃的工作服；電竹席廠大概需要穿防靜電工作服，防止引起電火花；化工企業(yè)則必須穿著耐酸堿的工作服。在企業(yè)生產(chǎn)一線，平常不論是普通員工，還是主管指引都大概需要穿工作服，這是為了人身安全以及生產(chǎn)安全。

另一類大概需要穿工作服的是某些直接面對客戶的工作性職業(yè)，比如超級(jí)市場、銀行、穩(wěn)妥公司、中介公司，他們都有一致的工作服，有的還印有本公司LOGO和名稱，可能建立良好的品牌相貌。

但是，在考察中35%的網(wǎng)友表示機(jī)構(gòu)只是指定著裝標(biāo)準(zhǔn)和要求，沒有發(fā)放一致服裝；55%的網(wǎng)友說，機(jī)構(gòu)會(huì)免費(fèi)發(fā)放一致的工作服。其中，有11%支配的人雖然有一致的工作服，但“對照悲催”，大概需要自己為工作服買單，“羊毛出在羊身上”。有的機(jī)構(gòu)甚至每季都有工作服，兩年支配就要變新，每套要員工支付上百元的工作服費(fèi)用，而面料僅僅是普通的面料，市面上也就一百支配的價(jià)格。在考察中，我們還發(fā)覺一個(gè)情形，有些機(jī)構(gòu)雖為員工定制了免費(fèi)的工作服，假設(shè)任職不到一年就跳槽，必須退還工作服的費(fèi)用。

除了“最悲催”以外，部分企業(yè)則實(shí)行的是“最嚴(yán)格”工作服規(guī)程：不穿工作服要罰款。每個(gè)企業(yè)對工作服的穿著都有不同的要求，也并不是所有機(jī)構(gòu)都嚴(yán)格要求必須穿工作服。但參預(yù)投票的網(wǎng)友中有38%表示，假設(shè)不按要求穿，會(huì)被批評(píng)或許記負(fù)分；27%的網(wǎng)友隸屬企業(yè)要求對照嚴(yán)格，假設(shè)當(dāng)天忘記穿了，就要罰款處分。

據(jù)知道，平常公司對于不穿工作服的罰款金額都有自家的要求。罰款10元、20元的居多，略施小懲，扣個(gè)50元，已經(jīng)算大額的了。不過也有例外，有位網(wǎng)友曬出了自己的罰款單，她是廣東某地一便利店的收銀員，周日晚上上班沒有穿工作服，正好被巡查人員發(fā)覺，直接罰款200元。

其實(shí)，關(guān)于是不是應(yīng)一致員工著裝的論辯從未安靜過。從管理者角度來講，盼望通過一致的服裝，增加員工行動(dòng)規(guī)則性，建造企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。而科研型、創(chuàng)立型的企業(yè)往往不會(huì)去一致服裝，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為一致服裝會(huì)抑止工作人員的想像力和創(chuàng)立性。

其實(shí)對于員工而言，對一致定制的工作服也是評(píng)論不一樣：正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著經(jīng)常幾套工作服，可能免去選購衣服的煩惱；也有部分人覺得工作服式樣老土、面料太差，穿著不舒服。而且穿著帶著大大企業(yè)標(biāo)識(shí)的衣服走上街即鎬頭，會(huì)引來異樣的眼神。

定做工作服發(fā)與不發(fā)、穿與不穿都是小事，但卻能折射員工對工作、對企業(yè)的滿意度。由此說來，也不是小事。一致著裝有眾口難調(diào)的難題，不同的體型、膚色的人對服裝顏色、式樣的要求千差萬別。圣達(dá)相信裝小編認(rèn)為，其實(shí)企業(yè)應(yīng)該提升自身文化，讓員工從內(nèi)心愛上工作服，而不是通過懲罰、處分的方法強(qiáng)迫員工去穿工作服。試想一下，假設(shè)換做我們被強(qiáng)迫做某件事情，內(nèi)心帶著抵制，你覺得能做的好、做的有效率嗎？