職業(yè)裝又稱(chēng)工作服，是為工作需要而特制的服裝。職業(yè)裝設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)行業(yè)的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。職業(yè)裝如今面臨日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，今天就隨圣達(dá)信工作人員來(lái)看看職業(yè)裝的設(shè)計(jì)手法以及前景吧。

首先，職業(yè)裝雖然從產(chǎn)、銷(xiāo)、量等方面占據(jù)著服裝行業(yè)不少的市場(chǎng)份額，但真正能做到為客戶(hù)“度身定做”的職業(yè)裝企業(yè)鳳毛麟角。

其次，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求。職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)往往只重視生產(chǎn)工藝等環(huán)節(jié)，卻忽略了核心的職業(yè)裝“設(shè)計(jì)”。據(jù)調(diào)查，由于職業(yè)裝在市場(chǎng)上缺乏針對(duì)性的設(shè)計(jì)，導(dǎo)致其附加值低，價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于意大利、法國(guó)、美國(guó)等以職業(yè)裝品牌個(gè)性化著稱(chēng)的國(guó)家。

三是符合消費(fèi)的潮流。消費(fèi)者對(duì)于職業(yè)裝時(shí)尚化的要求越來(lái)越高，服裝的款式更趨國(guó)際化，種類(lèi)更趨多樣化，消費(fèi)更趨品牌化、個(gè)性化。這種形勢(shì)為職業(yè)裝發(fā)展注入了無(wú)限的生存活力，為品牌“個(gè)性化”發(fā)展提供了廣闊空間。

四是企業(yè)發(fā)展的要求?，F(xiàn)在大多數(shù)職業(yè)裝企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中采取了價(jià)格戰(zhàn)的無(wú)奈做法，一味的以低價(jià)格來(lái)?yè)Q取訂單，這無(wú)疑是一條越走越窄的死胡同。

所以職業(yè)裝企業(yè)只有 “以產(chǎn)品設(shè)計(jì)為核心”，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)提高工藝水平，建立完善的職業(yè)裝生產(chǎn)基地，樹(shù)立品牌個(gè)性化、差異化，才能夠與國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相抗衡，才能在職業(yè)裝市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。那么如何進(jìn)行有“針對(duì)性的設(shè)計(jì)”以及職業(yè)裝設(shè)計(jì)和其他品牌服飾設(shè)計(jì)有哪些區(qū)別?

設(shè)計(jì)前要進(jìn)行明確分類(lèi)

職業(yè)裝設(shè)計(jì)是企業(yè)整體形象設(shè)計(jì)的組成部分，其中為關(guān)鍵的是企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)VI，它的意義在于建立企業(yè)直觀形象，塑造企業(yè)的精神內(nèi)涵，區(qū)別相同性質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，確立企業(yè)經(jīng)營(yíng)地位和風(fēng)格。如：1、金融行業(yè)制服。2、電信、移動(dòng)行業(yè)制服。3、醫(yī)療行業(yè)制服。4、公交行業(yè)制服。5、酒店行業(yè)制服。6、學(xué)校制服。7、電力、郵電、水力等行業(yè)。

設(shè)計(jì)準(zhǔn)備工作要充分

要了解VI系統(tǒng)的其它項(xiàng)目：標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字。調(diào)查的內(nèi)容與形式有：1、企業(yè)視覺(jué)形象要素的調(diào)查。2、企業(yè)部門(mén)的工種分類(lèi)，包括性別、年齡。3、員工工作性質(zhì)、勞動(dòng)量、勞動(dòng)形式、操作中運(yùn)動(dòng)幅度的大小、運(yùn)動(dòng)規(guī)律。4、實(shí)地調(diào)查員工的工作環(huán)境。調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)高層主管。了解企業(yè)對(duì)制服的顏色、款式、面料有什么要求，對(duì)原制服的評(píng)價(jià)，并對(duì)同行業(yè)進(jìn)行調(diào)查。只有在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用服裝科學(xué)和服裝美學(xué)的基本原理，才可能設(shè)計(jì)出較合理的工作服。

設(shè)計(jì)職業(yè)裝的特性

職業(yè)工作服款式應(yīng)當(dāng)反映不同職業(yè)的特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區(qū)別不同職業(yè)的人，即使從事同一職業(yè)而工種不同的也可以從標(biāo)志上區(qū)別。

第二、職業(yè)裝的顏色設(shè)計(jì)更重要的是從實(shí)用性、工作性出發(fā)，甚至要考慮到職業(yè)工作對(duì)象的心理感覺(jué)因素。

第三、職業(yè)裝設(shè)計(jì)款式、色彩很重要，但選料也不容忽視。服裝的選料是否經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，要看這種服裝用在何種場(chǎng)合，起到何種效果而定。

總之，職業(yè)裝設(shè)計(jì)有著廣闊的天地，只要不斷探索，隨著社會(huì)、企業(yè)的需求不斷細(xì)分，職業(yè)裝一定會(huì)設(shè)計(jì)得更好更完善，職業(yè)裝的“個(gè)性化”發(fā)展之路也會(huì)越走越平坦。

服裝本身是一種時(shí)尚的代表，作為占據(jù)服裝市場(chǎng)半壁江山的職業(yè)裝更應(yīng)該積極探索如何矗立于時(shí)尚的前沿，做時(shí)尚消費(fèi)的領(lǐng)航者。這一重大而艱巨的使命，需要我們?cè)谧娜w同行共同去努力和探索，相信在大家的共同推動(dòng)下中國(guó)職業(yè)裝的發(fā)展前景會(huì)越來(lái)越好!