酒店工作服定做，行為酒店效勞及辦理臺(tái)階意識(shí)風(fēng)格的表現(xiàn)，已越來(lái)越重要，并逐步發(fā)展，變成酒店企業(yè)相貌的運(yùn)動(dòng)辨別系統(tǒng)。酒店各效勞場(chǎng)館千姿百態(tài)、花招迭出的制伏計(jì)劃，為客人營(yíng)造了不同氣氛環(huán)境。新奇而又妥當(dāng)?shù)闹品?，能弄巧成拙、合座生輝。因?yàn)榫频曛品亩嘧冃裕匠Ｗ兂删频晔召?gòu)中較難于實(shí)行和操作的項(xiàng)目之一。樣式、布料、光彩、廠商的挑選等等疑問(wèn)，確實(shí)讓酒店收購(gòu)方即鎬頭痛。


　　那末，酒店結(jié)果應(yīng)怎么去選購(gòu)制伏呢？首要，酒店應(yīng)根據(jù)自個(gè)的實(shí)際情形和收購(gòu)量挑選制伏廠家，并對(duì)廠家實(shí)力、天資、效勞經(jīng)歷、職工素質(zhì)及出產(chǎn)設(shè)備做一個(gè)推理評(píng)定分析，但廠家也不是越大、越有實(shí)力就越好。

　　首要它必須有豐厚的酒店制伏計(jì)劃、出產(chǎn)和效勞經(jīng)歷，因酒店制伏不同于市場(chǎng)零售服裝，種類(lèi)多、數(shù)量少、樣式煩瑣、配件飾物多、工作損耗大，不是哪一家服裝廠都能出產(chǎn)的。其次知道廠家必須有滿(mǎn)足的出產(chǎn)實(shí)力以擔(dān)保酒店在要求時(shí)刻更加是開(kāi)業(yè)典禮等特別時(shí)刻擔(dān)保著裝。此二方面具有，如職工素質(zhì)高、勤力且效勞好，則能夠要點(diǎn)思索。

　　協(xié)作廠商肯定后，可與廠商舉行恰談會(huì)議，酒店方將收購(gòu)要求與打算與與廠家參議，并要求廠商以專(zhuān)業(yè)水平回答疑問(wèn)，并提交出主意、計(jì)劃與效勞打算，并不斷批改，力求兩邊滿(mǎn)足。不過(guò)，酒店方應(yīng)防止的是，不即將單個(gè)辦理者的自己喜愛(ài)強(qiáng)加于廠商，影響到計(jì)劃打算，廠商亦不行單方面合得來(lái)有些高層辦理的非專(zhuān)業(yè)主張。酒店制伏出主意是一個(gè)系統(tǒng)工程，務(wù)求樣式多變、全體諧調(diào)。兩邊批評(píng)打算需注意：處所效勞與地方場(chǎng)館的諧調(diào)、職工級(jí)布料的耐磨耐洗性、各處所服裝的職位效勞訴求、辦理層制伏的沉著不計(jì)較等。如廠商批改幾回，仍不能令酒店方滿(mǎn)足，酒店方應(yīng)從即鎬頭評(píng)定廠商天資、思索更換廠商。

　　打算確訂后，尺碼確實(shí)訂與挑選亦是一大難題，酒店應(yīng)提出要求，察看審翻檢廠商定出。酒店職工運(yùn)動(dòng)性大，普通職工不宜量身訂造，應(yīng)根據(jù)職工男、女比例、年齡階段、南邊或北方體型標(biāo)志、該地域穿著壞習(xí)慣等參考要素定出。在交給廠商出產(chǎn)后，亦不行松懈，應(yīng)抽人隨時(shí)查看，是不是按樣出產(chǎn)，有無(wú)外發(fā)第二家出產(chǎn)等。這樣，方能擔(dān)保產(chǎn)本質(zhì)量。

　　售后效勞質(zhì)量亦反照了廠商的全體水平，酒店方除厲害查看貨本質(zhì)量外，還應(yīng)根據(jù)酒店的特別情形，提出售后效勞要求。如服裝標(biāo)準(zhǔn)的修改、新進(jìn)職工的適時(shí)補(bǔ)充、扣竹席及配件的補(bǔ)充、各類(lèi)服裝的沖洗與保養(yǎng)辦法及不應(yīng)該格服裝的重做等，要求廠商做出二年期效勞答應(yīng)。酒店工作服，酒店工作服定做，北京職業(yè)裝定做，北京工服定做。