不同工作服式樣設計時的幾種特點

1、 職業(yè)性

工作服設計的準則首先是有明確的對準性：對準不同職業(yè)，同一群業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同處所，同一處所不同身分、性別等等。對準性的設計不同點推理為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，狹義上是指在要求時間內(nèi)到自己擔任的地點去工作或工作公務運動的一部分人，廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的人 “ 工作服上表示為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體作風．生理與心理要求．政治經(jīng)濟位置．文化修養(yǎng)等，至于設計要求明確而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境要素，時間有春夏秋冬，白晝與夜晚之別，地點則顯示為地域性的大環(huán)境與明確工作時的小環(huán)境。

2 、經(jīng)濟性

除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮節(jié)服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性質(zhì)比，即與設計選用的面料檔次．式樣復雜水平．方法制作難度等方面綜合相比。

同等的美感與作用先決條件下，設計工作服要盡能夠降低生產(chǎn)成本，從式樣．材料．制作的難易．服裝的構造等細處著眼。

3、 審美性

工作服的審美性由服裝的意識性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。審美性上的制作方法尤為重要。

4、作用性

工作服可能基礎自己的公司情形，選定式樣面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電竹席公司，應該選用防靜電面料。

工作服在定制時就應該選好面料，選好符合自己公司的服裝，才干達到最佳是實用性。