一個企業(yè)的成功，不僅僅是用這個企業(yè)的資本和贏利情形來衡量，一個好的企業(yè)，要長久擴(kuò)大的企業(yè)，企業(yè)文化也舌常重要的。文化是無形的，但是是可能通過員工的意識相貌等方面顯示出來的。社會名譽(yù)，員工形態(tài)其實(shí)都是企業(yè)的無形財(cái)產(chǎn)，那末如何顯示員工的形態(tài)。一致，標(biāo)準(zhǔn)的員工工作服就是一個很重要的要素。

有人會問，一共工作服有那末重要嗎？我們從兩個方位來看待這個事故。首先，員工選擇一個企業(yè)的時候，對這個企業(yè)完全不知道的情形下，最直觀斷定一個企業(yè)的好與壞，就是察看該企業(yè)的員工相貌，也就是第一印象的重要性。那看相貌看什么？長相？發(fā)型？當(dāng)然是工作服。凡是正規(guī)的大型企業(yè)都要求一致標(biāo)準(zhǔn)的工作服。其次，反過來。一個企業(yè)，我指的訂正規(guī)大型企業(yè)，不能夠允許員工隨意著裝，休閑裝，活動裝，甚至奇裝異服，這樣當(dāng)然不符合職業(yè)化的要求。從這兩方面看來，標(biāo)準(zhǔn)的工作服是企業(yè)和員工雙方路程標(biāo)準(zhǔn)的一種潛移默化的規(guī)定。也由此看出了，一個企業(yè)在給員工定做工作服的時候，也要做到正規(guī)，系統(tǒng)，甚至很多企業(yè)會融入自己的風(fēng)格-企業(yè)文化。

對于現(xiàn)今的社會，隨處可見的標(biāo)準(zhǔn)化，每個企業(yè)個職已經(jīng)理人要求的職業(yè)化，最明顯的表現(xiàn)就是員工的工作服。由此也可能給很多工作服廠家?guī)砹诵碌纳虡I(yè)關(guān)鍵。抓住機(jī)會，將新的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)換為新的商機(jī)。