工作服必須有男工裝和女工人裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的事故?，F(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠擔保同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。離別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度(雙份的采購程序、雙份的售后工作、雙份的危險)，而且還能夠引起男女職工心理不平衡。

工作服更突出專用性(企業(yè)辨別)。工服必須是為自己機構(gòu)專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選訂制，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本機構(gòu)的要求。 工作服千人千樣。工作服雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(更加是合適與否)是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門工作到每一個職工。而成衣企業(yè)一樣沒有打算這樣的技術(shù)人員和工作人員來工作。

工作服更耐用?，F(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝十分耐用。所以，在服裝的材料和方法上更加要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情形，這在成衣生產(chǎn)時一樣不考慮。

工作服方便作業(yè)穿著舒適。工作服是用于工作時穿的，不論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是工作制伏，都必須擔保穿著時不干擾工作，而這是所成功衣均沒有充分考慮的(在后背、袖竹席等位置的設(shè)計上應(yīng)在成衣的地基向上行調(diào)整)。

工作服切合實際全號碼覆蓋。一個機構(gòu)的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一樣只提供5-10個號型。只能覆蓋90%支配的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用切合實際模式。

工作服工作可靠售后有保護。采購工作服大概需要大量的工作支持。比如不應(yīng)該適服裝的處置，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按單位按處所分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，假設(shè)采購成衣，就做不到，因為成衣企業(yè)不大概需要設(shè)立這樣的工作單位，也沒有專人專門追趕某一客戶。

由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的準則化生產(chǎn)模式有著本性的不同。